最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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铁原阻击战再现银幕!电影《最后的防线》启动仪式在京举行
致敬抗美援朝英雄,弘扬伟大精神
为纪念抗美援朝战争胜利70周年、开国将军蔡长元诞辰105周年,大力弘扬抗美援朝精神和人民军队“革命理想高于天”的伟大精神,大型百集纪录片《剑胆忠魂将军谱》暨电影《最后的防线》启动仪式于5月20日在京隆重举行。
电影《最后的防线》以抗美援朝战争中具有决定性意义的战役——铁原阻击战为背景,讲述了志愿军63军指战员们对党绝对忠诚、大无畏牺牲和革命乐观精神,一次次阻击了以美国为首的“联合国军”的猛攻,为志愿军主力的撤退和重新部署争取到了宝贵的时间。
影片以189师指战员铁立信和他的“神枪连”作为中国人民志愿军在抗美援朝战场上的缩影,真实地还原了抗美援朝战争的残酷与艰苦,带领观众重温那段波澜壮阔的历史,感受志愿军战士的英雄气概和革命精神。
启动仪式上,原国家广电总局电影局局长刘建中、原国防部部长秦基伟之女秦畹江、著名导演康洪雷、电影《跨过鸭绿江》总编剧余飞等嘉宾发表了讲话,他们一致认为,拍摄《最后的防线》意义重大,是一项功在当代、利在千秋的事业。
影片出品人蔡小心表示,摄制组全体成员将创作过程当作一次即将到来的灵魂洗礼,以志愿军的精神激励创作,希望这部电影能够让更多年轻观众了解到,我们今天的岁月静好是谁付出的艰辛和牺牲换来的。
据悉,电影《最后的防线》将于2024年抗美援朝胜利75周年之际上映。
以下是对新闻稿的补充和修改:
- 增加了新闻的背景信息,包括抗美援朝战争胜利70周年、开国将军蔡长元诞辰105周年等,使新闻更加完整。
- 扩充了对电影内容的介绍,增加了对铁原阻击战的背景、志愿军战士的英雄事迹等内容的描述,使新闻更加详实。
- 增加了对影片主创人员和嘉宾的介绍,增强了新闻的可信度。
- 调整了新闻的结构,使新闻更加流畅。
- 修改了一些词语和句子,使新闻更加简洁明了。
新的标题:
铁原阻击战再现银幕!电影《最后的防线》启动仪式在京举行
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发布于:2024-07-08 22:08:48,除非注明,否则均为
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